Risto Kalliorinne, PAMin järjestöjohtaja
Palvelualojen ammattiliitto PAM on asettanut Lapissa toimivan Nordic Unique Travels -yrityksen hakusaartoon 21.5.2026 alkaen, koska yritys on toistuvasti ja tietoisesti rikkonut ohjelmapalvelualan työehtosopimusta. – Kyse on työntekijöiden hyväksikäyttöön perustuvasta liiketoimintamallista, sanoo järjestöjohtaja Risto Kalliorinne.
Hakusaarto tarkoittaa, että PAMin jäsenten ei tule hakea töihin yritykseen. Päätös hakusaarrosta muun muassa suojelee työntekijöitä työttömyysturvan karenssilta, jos he kieltäytyvät työtarjouksesta yrityksessä. Hakusaarto on samalla kehotus kaikille muillekin työntekijöille karttaa Nordic Unique Travels Oy:ta niin kauan kuin saarto on voimassa.
Toistuvaa ja tietoista työehtojen rikkomista
Ongelmat yrityksen kanssa ovat alkaneet heti sen perustamisesta vuonna 2018. Nordic Unique Travels on vuodesta toiseen laiminlyönyt ohjelmapalvelualan työehtosopimuksen noudattamisen ja painostanut työntekijöitään epäasiallisesti vaikenemaan yrityksen rikkomuksista.
– Nordic Unique Travelsin toiminta osoittaa huomattavaa välinpitämättömyyttä työntekijöitä kohtaan ja asettaa heidät alttiiksi myös erilaisille työtapaturmille ja työperäiselle hyväksikäytölle, perustelee PAMin järjestöjohtaja Risto Kalliorinne poikkeuksellista päätöstä asettaa yritys hakusaartoon.
Epäkohtia on siis esiintynyt jatkuvasti, eivätkä ne ole korjaantuneet yhteydenottojen, maksettujen palkkasaatavien tai työnantajaliitolle osoitetun valvontakirjeen avulla.
– Kyse ei siis ole tietämättömyydestä, vaan hyväksikäyttöön perustuvasta liiketoimintamallista. Suurin osa yrityksen 60–100 työntekijästä ovat ulkomailta rekrytoituja kausityöntekijöitä, sanoo Risto Kalliorinne.
Vuosina 2019–2026 PAMissa on hoidettu yrityksestä 15 erimielisyystapausta. Erimielisyyksissä on useimmiten ollut kyse siitä, että palkkaa ei ole maksettu oikein tai että työsuhde on päätetty epäselvällä perusteella. Lisäksi PAM on joka kausi saanut lukuisia yhteydenottoja yrityksen epäasiallisesta toiminnasta.
Vuonna 2024 safariopas kuoli kelkkaonnettomuudessa. Työsuojeluviranomaisen mukaan Nordic Unique Travels oli laiminlyönyt riskien selvityksen onnettomuudessa. Yrityksen toiminta on myös ollut esillä mediassa (Lapin Kansa 11.5.2026), kun sen entiset työntekijät ovat kertoneet kohtelustaan toimiessaan yrityksessä työntekijöinä.
Hakusaarto voimassa, kunnes yritys korjaa toimintansa
Ensi kauden rekrytoinnit ovat jo käynnissä Lapissa, joten hakusaarto alkaa välittömästi. Päätös on voimassa kunnes PAM purkaa saartopäätöksen erillisellä ilmoituksella.
– Hakusaarto jatkuu, kunnes avoimet erimielisyydet on ratkaistu ja palkkasaatavat maksettu kaikille työntekijöille, ja kunnes yritys vakuuttaa meidät siitä, että se noudattaa ohjelmapalvelualan työehtosopimusta ja lopettaa liittovastaisen toiminnan.
PAMin Pohjois-Suomen aluepäällikkö Henna-Kaisa Turpeinen toteaa, että yrityksen toiminnassa riittää korjattavaa: kursseiksi naamioidut palkattomat perehdytykset, perusteettomat salassapitosopimukset, palkanlisien maksamattajättäminen, lepoaikojen ja työturvallisuuden laiminlyönti sekä jatkuva epäasiallinen käytös työntekijöitä kohtaan.
PAM on esittänyt työperäisen hyväksikäytön kitkemiseksi muun muassa viranomaisten resurssien ja toimivallan vahvistamista, kovempia sanktioita, alipalkkauksen kriminalisointia, ammattiliittojen kanneoikeutta, matalan kynnyksen oikeussuojakeinoja sekä tilaaja- ja hankintalain muutoksia.